過去に役員から言われたことがある。
上司を部下の推薦で選ぶなんて嫌だろ？

と。


ん？？？
私は一向に構いませんが？

と言った記憶がある。

何を意図した質問だったのだろうか？

部下が上司を選ぶ？推薦制度が問う管理職の覚悟

選挙活動で忙しくなって、本業がおろそかになるってこと？
選ばれる努力は部下の満足度を上げる以外にないのだから、
それはそれで良いのではなかろうか？
選挙の勉強にもなるし！
人のことを勉強するきっかけになるし！


そもそも！


上司と部下の数を考えると、
圧倒的に、上司 ＞ 部下

【上司が数の多い部下のことを知る】のと
【部下が数の少ない上司のことを知る】のは
どちらが早くて、精度が高いのか？
なんてことは、たいして考えなくても分かるものです。

知る側の精度！部下こそが上司を見極める最適任者

能力があるから上司になる？
では、たいして気にしなくても上司として認めらる構造になるはずだ。
選ぶ制度だったとしても、何も問題はないだろう。


そもそも！


上司と部下の給料を考えると、
圧倒的に、上司 ＞ 部下

上司に求められる役割がマネジメントとか管理だとするならば、
動いて、売り上げ、利益を直接的に作るのは部下のわけで。

顧客は直接お金を払ってくれるお客さんだけか？


そもそも！


お客さんはお金を払ってくれる人
と、考えると、社員のお客さんは会社 ｏｒ 社長だ。

社員は顧客！原資を稼ぐ部下へのサービス精神

会社のお金を作っている社員全体へのサービス精神もっとあっても良いじゃない。

お金を払ってくれるお客さんには気を使えるけど、
自分の給料の原資を稼ぐ社員に気を遣えないのなんでや！？

そこを気にしなくて良いのは仕組を作った人だけだろ。
偉そうにしたいのならば、仕組を作らなければ…


なんか、判断基準はそろえた方が良い気がするー！


２６９５日目の体重。





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